Töö- ja tsiviilõiguse lepingu erinevus

Praegu ei mõista paljud tarbijad, et on palju rohkem erinevusi, mis eristavad tsiviilõigust ja tavalist töölepingut kui neid ühendavaid aspekte.

Selleks, et organisatsioon, mis on tööandjana esindatud, vormistaks oma suhte töötajaga, peaksid nad selles küsimuses kasutama tasulist teenuslepingut. Esiteks on see kasulik tööandjale ise, sest sel viisil on esimesel palju rohkem õigusi ja palju vähem vastutust.

Tuleb siiski märkida, et tasuliste teenuste leping sisaldab koosseisus töölepingu asjakohaseid tingimusi. Viimaste hulgas võib olla tingitud nii tööajast kui ka ajast, mil nad saaksid pärast ülejäänud aega ohutult veeta. Samal ajal on töötajatel vajadusel sellise vajaduse korral võimalus kohtus tõendada, et tema varem sõlmitud tööleping on tegelikult individuaalne tööleping.

Teenuste osutamise lepingu sõlmimise korral tekib mõlema poole vahel igal juhul tsiviilõiguslikud suhted. Sel põhjusel ei ole teenust osutaval isikul, kes juhindub ülalmainitud lepingust, tööõiguse seaduses sätestatud õigusi ja tagatisi.

Miinus antakse potentsiaalsete töötajate puhul. Selle olemust vähendatakse teatud kohustuseni, mille tõttu tööjõule ei anta sellist tööd. Lisaks ei ole sellisel juhul töötaja, keda sageli nimetatakse ka esinejaks, näiteks tasulist puhkust ega haigusnimekirja.

Omadused, mis eristavad töö- ja tsiviilõiguse lepingut

Oleme juba teile öelnud, et on palju rohkem funktsioone, mis eristavad töö- ja tsiviilõiguse lepingut! Loomulikult rääkida kõigist neist - me ei tee seda. Sellest hoolimata tuleks mõnele neist siiski öelda:

  1. Kuidas neid mõisteid reguleeritakse? Kui töölepingut reguleerib alati kehtestatud tööõiguse normid, siis tsiviilõiguse lepingu puhul asendatakse see tsiviilõigusega.
  2. Lepingu vormid. Tööleping näeb ette kaks osapoolt: tööandja ja töötaja. Kõige sagedamini esitatakse see kirjalikult, kuid see ei ole ebatavaline, kui see on koostatud ja suuliselt. Kui me räägime tsiviilõiguse lepingust, siis peamisteks osalejateks on klient ja töövõtja (esitaja). Samal ajal saab kirjutada ainult viimati nimetatud dokumente.
  3. Lepingute registreerimise kord. Töölepingu koostamiseks peate esitama dokumendi, mis tõendab teie isikut, tööandmeid, ind. number, prof. ettevalmistamine, samuti arstitõend. Kui me räägime tsiviilõiguse lepingust, siis peate selle koostamiseks olema sama pass, identifitseerimisnumber ja tööhõivekord.
  4. Mõlema poole õiguslik seisund. Tsiviillepingus on poolte võrdsuse põhimõte jätkuvalt asjakohane. Sellist olukorda tingib asjaolu, et esitaja ei ole piisav, et mitte kuuletuda kliendile, ta ei ole ka tema kontrolli all. Töötaja, kes koostab töölepingu, peab mõistma, et tulevikus peab ta kuuletuma ja olema tööandja kontrolli all. Lisaks sellele on tööandja alati vajadusel meelitada tööandjat distsiplinaarsesse ja mõnikord isegi rahalisse vastutusse.
  5. Põhjused, mida võetakse arvesse tehtud töö eest tasumisel. Tsiviilõiguslikus lepingus on peamiseks maksmise põhjuseks teostatud töö tegemise või vastuvõtmisega seotud toiming, mille mõlemad pooled kohe allkirjastasid. Töölepingus on see alus ajakava. Mõnikord asendab mõned ettevõtjad seda töökorraldusega.

Soovitatav

Klacid või Vilprafen - vahendite ja parema võrdlus
2019
Milline vabanemisvorm Salofalk on efektiivsemad graanulid või tabletid
2019
Mis vahe on spordimassaaži ja klassikalise massaaži vahel?
2019