Sissejuhatav ja esmane juhendamine - kuidas need erinevad?

Täna maksab riik ohutuse ja töökaitsega suurt rolli igas ettevõttes. Seetõttu on nende ettevalmistamiseks ja käitamiseks palju infotunde ja soovitusi. Vastutus personali koolituse ja infotundide eest lasub täielikult juriidilise isiku juhtimisel.

Suurtes tehastes käsitletakse nii ohutusega seotud küsimusi kui ka töökaitset üksikisik, kes on nimetatud ametikohale määratud. Ohutusinsener tegeleb mitte ainult infotundide korraldamisega, vaid ka kõikides muudes tööohutuse ja töökaitsega seotud küsimustes. Infotunde on mitut liiki, kuid nende hulgas on kaks töökohta taotlemist. See on sissejuhatav ja esmane juhendamine, mida tehakse uute töötajatega. Need on täiesti erinevad asjad, kuid paljud segavad neid.

Paljud neist on ühendatud, kuid esineb olulisi erinevusi. Ühendab need kaks tüüpi aega, kuna mõlemad on töölevõtmisel tööle või uuele töökohale üleviimisel. Neid ühendab ka üks ühine eesmärk - tagada töötajate ohutus ametlike ülesannete täitmisel.

Induktsiooni omadused

Seda tüüpi juhendite täitmine toimub teatud olukordades spetsiaalse isiku poolt - ohutusinsener või isik, kellele on antud selline käsk. Nõutav on sissejuhatav teave:

  • Tööle kandideerimisel ei ole vahet: isik võetakse alaliselt või ajutiselt.
  • Praktikale lubamisel.
  • Kui töötaja saabub juriidilise isiku territooriumile ärireisi osana.

Seda tüüpi koolituse läbiviimiseks on soovitatav kasutada olemasolevaid visuaalseid abivahendeid ja tehnilise koolituse abivahendeid . Sissejuhatavale teabelehe tunnusjooneks on kõigi asjakohaste küsimuste katvus, mis võivad ettevõtet täielikult ohutuse ja töötervishoiu poolest iseloomustada.

Pärast treeningu täielikku lõpetamist on vaja veenduda, et ettevõte, kes nõustub ettevõttega, teab, milline on minimaalne miinimum:

  • Võimalike ohtude peamised liigid töö ajal.
  • Kõik võimalikud tuleallikad.
  • Tulekahju korral käitumisreeglid.
  • Tuletõrjeteenistusega ühendust võtmise kord.

Samuti tuleb juhendada kõiki hoiatusmärke, hoiatusi, millel on teavitussüsteem. Samuti peab uus töötaja teadma esmaste tulekustutusainete kasutamist.

Eriala sissejuhatavas ajakirjas koostatakse käsu täitmise aruanne. Iga sissekande ees peaks olema nii uue töötaja kui ka instruktsiooni läbiviimisega tegeleva isiku kuupäev ja allkiri.

Esmase õpetuse tunnused

Seda tüüpi infotunde tuleb läbi viia juba olemasolevate töötajatega. Osalenud osakonna või üksuse juhi sellise koolituse läbiviimisel. Briifing toimub juba tulevases töökohas, vahetult enne uue töötaja tööülesannete täitmist.

Esmane teavitamine toimub:

  • Inimestega, kes on ettevõttele väljastatud ja hakkavad täitma oma uusi kohustusi.
  • Inimestega, kes olid üle viidud teistest osakondadest või ettevõtetest.
  • Iga ajutise töötaja või töötaja lähetamine ärireisile.
  • Inimesed juhivad ettevõttes ajutist laadi ehitustöid.
  • Õpilaste ja üliõpilastega, kes saadetakse praktikasse.

Esmase õppe täieliku läbiviimise korral tuleks hõlmata kõik ohutus- ja töökaitse juhendis sätestatud küsimused, mis on seotud konkreetse eriala, töökoha või töökohaga. Juhiste täitmisel kontrollitakse juhendatud isiku teadmisi, mis on seotud tema töökoha spetsiifiliste omadustega, samuti konkreetsete tööde teostamise ohutuseeskirju. Katse võib läbi viia mis tahes viisil, näiteks küsitluse või testimise teel.

Inimesed, kes tegelevad erinevate tehnilise varustuse hooldus-, remondi-, katsetamis- ja seadistustööde teostamisega, ei ületa algset õpet.

Vastava ajakirja koostamisel hoitakse ka sellist infot, mis peab olema kinnitatud instruktorit juhendava töötaja allkirjaga.

Väärib märkimist, et suurte arvuga ettevõtetes igat tüüpi õpetuste jaoks luuakse eraldi logiraamat. Väikest arvu töötajaid omavate juriidiliste isikute puhul on lubatud kasutada ühte ajakirja, kus registreerimised viiakse läbi nii sissejuhatava kui ka esmase infotundena kõigi uute töötajatega.

Iseloomulikud tunnused

On vaja esile tuua mõned põhipunktid, mis määravad peamised erinevused sissejuhatava ja esmase õppe vahel:

  1. Esialgset tutvustamist korraldab uus töökohal veebilehe haldaja ise ja sissejuhatus viib läbi tööohutuse insener pärast otsest töölevõtmist.
  2. Sissejuhatav teabetüüp sisaldab teavet tööreeglite ja ohtude kohta kogu juriidilise isiku kohta, samas kui esmane teavitamine räägib konkreetse osakonna, töökoha ja eriala omadustest.

Soovitatav

Mis teeb Visa-st erinevaks Maestro-st?
2019
Mis on parem Herbalife või Energy toitumine: omadused ja erinevused
2019
Milline pesumasin valib LG või Samsungi?
2019