Mis vahe on tükkide ja ajapõhiste palkade vahel?

Kõige tavalisemad tasustamisviisid on kaks: tükitöö ja ajapõhine. Kuid küsimus, kuidas need erinevad, huvitab üsna palju. Mis on osamakse määr ja mis on ajapõhine? Kuidas nad üksteisest erinevad ja mis on parem? Kaaluge seda artiklit.

Mis on ajapõhine ja tükkmääraga makseviis

Tööd ja ajapõhised - need on kaks põhilist tasu vormi. Kõik ülejäänud põhinevad nendel ja vormikombinatsioonidel.

Palgapalk tähendab, et töö tulemus ja selle täitmise eest makstav tasu sõltuvad otseselt üksteisest . Sellisel juhul on töötaja huvitatud tööle nii palju kui võimalik, mis on ka tööandjale huvitav. Töötaja risk on siiski suurem kui tööandja puhul: kui töötaja kaotab tootlikkuse, mõjutab see kõigepealt tema tulu. See tähendab, et tükitöö palgad on pideva tootliku töö tingimustes head. Töötajale makstava tollimaksumäära suur eelis on see, et ta saab rohkem tööd tehes oma sissetulekut oluliselt suurendada.

Ühe USA ülikooli uurijad näitasid, et tükkide palgaga on töötajate tootlikkus palju kõrgem kui ajapõhine: erinevus oli 14–16% kergetööstuses (rõivad ja jalatsid) ja 20–50% rasketes (autotööstuses). Tänapäeval kasutatakse läänes üsna aktiivselt palgamäära, eriti kergetööstuses.

Ajapalk on mõnevõrra tavalisem kui tükitöö. Siin on peamised edutegurid spetsialiseerumine, tööjaotus ja personali kvalifikatsioon. See kehtib eriti teenindussektori kohta.

Sageli on töö töö tulemused keerulised või isegi võimelised kvantifitseerima. Tööprotsess on tihti rangelt reguleeritud. Kui me räägime tootmisest, võib mõnikord toodangu mahu suurenemine põhjustada selle kvaliteedi halvenemist. Sel juhul rakendatakse aja palka. Kui me räägime töötaja garantiidest, siis ajapõhise maksega on nad palju suuremad kui tükkide puhul. Praktika on näidanud, et tunnipalga organisatsioonides tegutsevad kollektiivid on palju ühtsemad: töötajate arv on väiksem ja töötajate majanduslikud huvid ei ole üksteise vastu.

Antud juhul on ka probleeme - aga need puudutavad peamiselt tööandjaid.

Tegelikult saab töötaja tasu töökohal osalemise eest - sageli ei ole tal stiimulit kõrge tootlikkuse saavutamiseks. Seetõttu on vajalik juht - hooldaja, kellele töötaja kohustused on kontrolli all. Tollimaksumäära vormis ei ole äriühing kasumlik maksma töötlejate kulusid. See on omakorda teine ​​tegur, mis vähendab sissetulekut koos palgatööga võrreldes.

Kahe tasustamisviisi eelised ja puudused

Reeglina on nende kahe vormi peamised puudused seotud rohkem tasu määraga. Tal on olulised probleemid nii tööandja kui ka töötaja jaoks:

  1. Tööandjal on raske arvestada tegureid, mis võivad tööd mõjutada, kuid ei sõltu töötajast (haigus, seadmete töö katkestused, ilm jne).
  2. Töötaja jõupingutused ei vasta alati tööandja eesmärkidele.
  3. Palgapalgad on seotud inimese individuaalse palgaga - osakonna ja organisatsiooni kui terviku tööd ignoreeritakse. See tähendab, et meeskonnale kuulumise tunne, solidaarsus jms jäävad taustal, mis ei too meid mingil moel lähemale edule.
  4. Uute seadmete kasutuselevõtmisel on üsna raske kehtestada piisavaid toimivusstandardeid ja neid muuta.
  5. Retseti efekt (reketimõju), mis põhineb eelmisel avaldusel: töötaja võib tekitada rohkem tööd, kui tööandja oli määra kehtestamisel võtnud.

Väga huvitav lahendus paljudele probleemidele on grupitöö tasustamine - see seob tööandja ja töötajate huvid, sest selles võetakse arvesse nii tööandja kui ka kogu meeskonna huve.

Ajapõhisel palgasüsteemil puudub selline ulatuslik puuduste loetelu ja seetõttu kasutatakse seda sagedamini. See on eriti oluline tänapäeval, kui aktiivselt võetakse kasutusele uued tehnoloogiad. Selle peamine puudus on ainult üks: tunnipalga puhul on palju tööd põhimõttel „sõdur magab - teenus läheb”. Sel juhul kasutavad nad tavaliselt heade ülemuste kogemusi, kes on võimelised stimuleerima.

Soovitatav

Mis on parem kui rulood või rulood: võrdlus ja valik
2019
Mis on parem indometatsiin või diklofenak ja kuidas need erinevad
2019
Ambroksool või Erespal - võrdlus ja mis on parem
2019