Mis vahe on töökogemuse ja kindlustuskogemuse vahel?

Esmapilgul on võimalik kindlaks teha, et kindlustus ja töökogemus on midagi tuvastatud ja ühist päritolu. Kuid nendes tingimustes levinud on ainult sellise sõna diktuur nagu kogemus, kuid kõigil muul on oluline erinevus. Niisiis on tööjõud muutunud pensionide määramisel ebaoluliseks ja nüüd on see alternatiiviks kindlustuseks kui täiesti uueks nähtuseks. Seega ei ole pensioniõiguse uue õigusliku reguleerimise kohta rohkem teavet vajavate elanikkondade jaoks üldse vaja. Kuid kõigepealt on vaja mõlemat mõistet konstruktiivselt mõista.

Kaua aega tagasi, pensioni arvutamisel lähtus pensionifondide asutustest ainult nende töökogemus. Kuid pärast pensionireformi läbiviimist kaotati selline tähtaeg ja pensionide määramise peamine põhjus on nüüd kindlustus.

Töökogemuse põhikontseptsioonid

Töökogemuse all mõeldakse kogu töötaja tegelikku tööaega . Nende parameetrite kohaselt ei kogutud mitte ainult pensione, vaid ka puhkusetasu ja lahkumishüvitist.

Teenistuse kestuse arvutamise alus oli ettevõtte ja töötaja vaheline tööleping. Selle perioodi jooksul sisaldus kogu aeg, mille jooksul teemat kasutati.

Selle tüübi peamised tüübid on:

  1. Standard, mis määrati teema töölepingu alusel.
  2. Riigiteenistujate jaoks nähakse ette teatav ajutine tööaeg riigivara asutustes.
  3. Spetsiaalsed, töö tõttu ohtlikel ja erilistel aladel või töötingimustes.

Juba alates 2007. aastast ei ole see näitaja pensionide arvutamise peamine kriteerium. Seda kasutatakse pensionide määramisel ainult erandjuhtudel.

Kindlustuskaitse mõistete määratlemine

Kindlustuskogemus on selline tööperiood, mille jooksul töötaja pidevalt mahaarvamisi tegi . Nüüd on see näitaja peamine pensioniiga.

Praegu peetakse seda tüüpi pensionimaksete arvutamise peamiseks põhjuseks. Sellele eelnes pensionide õigusliku raamistiku muudatuste ja täienduste kehtestamine. Uuenduste kohaselt ei põhine pensioni suurus praegu kogu töötatud ajale, vaid ainult summale, mille eest on tehtud sissemakseid pensionifondi - kindlustusmaksed .

Isegi kui töötaja teostas oma tegevust teises riigis, kuid perioodiliselt edastas sissemaksed selle riigi pensionifondi, mille kodanik ta on, võetakse seda kogemuses arvesse. Lisaks sisaldab see kogemus järgmist:

  • Haigla lehed, mis on vormistatud.
  • Kahe lapse hooldamise aeg kuni kolmeks aastaks.
  • Riigi töötaja üleviimine teise tõlketööle.
  • Ajavahemik, mil isik oli tööbörsil noteeritud.
  • Karistus ühiskondliku teenistuse vormis.
  • Haige sugulase hooldamise tähtaeg vastavalt arstile.

Vanemuse ja kindlustuse peamised erinevused

Mõlemad liigid määravad mõned erinevused. Peamised on järgmised: tööaastate arv ja tööaja pikkus . Seega määrab kindlustus pensionimaksete suuruse, samas kui tööjõud saab hinnata tulevaste kindlustusnõuete suurust.

Kindlustus kogemus peaks tegema äritegevust. Kuna seda tüüpi nüanss on maksete ülekandmine pensionifondi. Kuid töökogemuse kohaselt seda ei pakuta.

Kindlustuskogemuse menetlus näeb ette pensioni kogunemise muutuse. Tuleb mõista, et tasustatud pensionifondide suuruse suurendamiseks ei võeta arvesse töökogemust, isegi kui see on pidev.

Mis on kindlustuskogemuses ja kuidas see mõjutab pensioni

Õigusvaldkonnas - kindlustuskogemus on periood, mille jooksul töötaja suhtes kehtib kohustuslik kindlustus . Teisisõnu tuleb talle maksta igakuiseid pensionimakseid minimaalse kindlustusmakse summa ulatuses, kuid mitte vähem kui alampiiri.

Praeguste õigusaktide alusel kindlustatud isik võib olla iga isik, kes on vormistatud tööõiguse kohaselt ja on ettevõtte töötaja. Peaasi on see, et sotsiaalkindlustusmaksed tuleks maksta õigeaegselt.

Peaksite teadma, et kindlustusperiood sisaldab ainult neid kuud, mil mahaarvamised maksti. Nüüd on olemas üks sotsiaalkindlustusmakse, millest osa läheb otse pensionifondi. Seda maksavad nii töötajad kui ka ettevõtte või ettevõtja omanik.

Üks oluline punkt on see, et pensionide arvutamisel arvestatakse ainult seaduslikku palka. See on see, kust sissemakseid makstakse. Arvesse ei võeta palka "ümbrikus" ja mitteametlikult makstud palka ning sellest ei arvutata koefitsienti. Ja see on väga oluline pensionimaksete arvutamisel.

Ainus asi, mis võib neid kahte kogust kuidagi ühendada, on see, kui töötaja on pikaajaline töökogemus, eriti pidev, ning on olemas ka kindlustus. Sellisel juhul, kui neid näitajaid võrrelda, siis kui teine ​​tuvastatakse vähem, siis esmalt on õigustatud vahendite summa õigustatud.

Soovitatav

“Normobact” ja “Normobact L” - milline on erinevus ja milline on parem valida
2019
92 või 95 bensiini: milline on erinevus ja mis on parem
2019
Parfüümid ja tualett - mis vahe on
2019