Mis vahe on leibkonna ja tööstusliku kahju vahel?

Praktiliselt on iga inimene oma elu jooksul sattunud töö- või koduvigastusteni, mis viisid puude tekkimiseni (elektrivool, soojusšokk, kehavigastus, verevalumid). Sellises olukorras on vaja pöörduda arsti poole.

Kahju tüübid

  1. Tootmine - saadakse tööpäeval ja töökohal oma tööülesannete täitmisel.
  2. Kodumajapidamine - tootmine ei toimu (kodus, pühade ajal).

Sõltuvalt vigastuse raskusest on:

  • Rasked vigastused, mis põhjustavad puude üle 30 päeva;
  • Mõõdukas raskusaste - mille kohaselt kaotatakse töövõime 10 kuni 30 päeva jooksul;
  • Valgus - väikesed kahjustused, mis ei too kaasa puude, vaid esmaabi andmiseks.

Vigastuse põhjused

Kõige sagedasemad töökoha vigastuste põhjused on:

  • Eeskirjade ja ohutusnõuete mittejärgimine.
  • Seadmete talitlushäire või rike.
  • Töökohtade madal valgustatus.
  • Töötajate ebapiisav oskuste tase.
  • Töörõivaste puudumine või ohutusnõuete mittejärgimine.
  • Lõpetamata protsess.
Siseriiklikud vigastused hõlmavad ajutist töövõimetust põhjustanud õnnetusi, mis ilmnesid ohvri hooletuse tõttu tööajal. Selline olukord võib juhtuda kodus, tänaval jalutuskäigu ajal, ühistranspordis. Majapidamiste vigastused on kõige tavalisemad, sest need on tingitud asjaolust, et enamik inimesi lõõgastub vabal ajal ja ei järgi enam ohutuseeskirju, eriti igapäevaelus olevate elektrienergia allikate puhul.

Kuidas eristada töövigastust leibkonnast?

Tööõnnetuse peamised eristavad tunnused:

  1. sellised vigastused tekivad vahetult töötaja töökohal, tööle asumisel või ametlikel sõidukitel tööle naasmisel ärireiside ajal;
  2. töötaja täidab samal ajal oma otseseid ülesandeid vastavalt ametijuhendile või tööandja nimel.

Töötlemise ja maksete tegemise kord

Kui töötaja saab tööõnnetuse 24 tunni jooksul, tuleb koostada ettekirjutatud vorm, ettevõtte juhtkond kogub komisjoni õnnetuse põhjuste kindlakstegemiseks ja hüvitise suuruse määramiseks. Komisjon peaks sisaldama vähemalt kolme inimest, tööohutusinseneri, ametiühingu liikme ja tööandja esindaja kohustuslik. Tööandja määratud juhataja.

Tööõnnetuste arvestust hoitakse registris ettenähtud vormis, dokumente säilitatakse 75 aastat.

Vastavalt komisjoni järelduse tulemustele makstakse vigastatud töötajale haiguspuhkust ning makstakse ka materiaalset hüvitist, hüvitatakse ravikulud ja mõnel juhul on võimalik ka moraalse kahju hüvitamine. Haiguste loetelu maksab ettevõte.

Leibkonna vigastuste eest ei vastuta ettevõte erinevalt tootmiskahjustusest ja maksab haiguspuhkuse eest ainult järgmise palgamakse päeval vastavalt hüvitiste arvutamise üldeeskirjadele.

Vastuolulised hetked

Kõige tavalisemad ja ebaselgemad olukorrad vigastuse tüübi kindlaksmääramisel:

1) Ettevõtluspuhkuse ajal omandatud kahju. Kuigi töötaja oli oma töökohal, oleks kahju kodune, sest sel ajal ei kannatanud ohver ametlikke ülesandeid ja kahju sai pärast tööaja lõppu.

2) ametlike sõidukite haldamisel . Seda kahju võib omistada leibkonnale, kui:

  • Töötaja kasutas autot oma juhile ilma juhi kirjaliku loata;
  • Ettevõte ei pea arvestust ametlike reiside kohta, reisipileteid ei väljastata;
  • Töötaja tööleping ei näe talle ette ametliku transpordi loovutamist ega näita, et tema tööülesanded on reisimine.

3) Vaheaja jooksul tekkinud kahju võib olla seotud leibkonnaga, kui:

  • Ettevõtte põhikiri keelas suitsetamise ning töötaja sai hoone suitsetamise ajal suitsetamise vastu, vaatamata sellele, et see toimus tööajal;
  • Töötaja vigastati tänaval tööpäeva jooksul pärast seda, kui ta oli oma ettekandjalt hoiatuseta lahkunud.

4) Kui töötaja on vigastatud teise isiku poolt (võitluse ajal). Sellist kahju võib tunnistada nii kodu- kui ka tööstuslikuks. Sellistel juhtudel otsustatakse tavaliselt juht.

Nii leibkonna kui ka töökoha vigastused põhjustavad pöördumatut kahju inimeste tervisele, mistõttu peaksite alati võtma ennetusmeetmeid õnnetusjuhtumite vastu: parandama töötingimusi, mehhaniseerima protsesse, pakkuma kaitseriietust ja vajalikke kaitsevahendeid, võtma tööle asjakohase kvalifikatsiooniga töötajaid ja vajadusel rakendama töötajate suhtes distsiplinaarmeetmeid.

Soovitatav

Mis on parem osta Jodomarin või Jodbalans?
2019
Milline on kuumuse ja päikese vaheline erinevus?
2019
Milline abinõu on parem ja efektiivsem kui Diklofenak või Aceclofenac?
2019