Milline on töörežiim töögraafikust erinev?

Tänapäeval on sageli võimalik leida fraas "töörežiim" ja "töögraafik". Neid võib näha peaaegu kõikjal - teeäärsetest kohvikutest kuni kaubanduskeskusteni. Märgistel kaunistage alati üks neist fraasidest. Enamik ei pööra tähelepanu ja need, kes seda teevad, ei mõista tõenäoliselt nende kahe kontseptsiooni erinevust. Igatahes on töörežiimil ja tööplaanil ühiseid osapooli ning pooled on erinevad. Proovime välja mõelda, mis see on ja mida süüakse, nagu nad ütlevad.

Töörežiim

Ülemaailmses mõttes on tegutsemisviisiks kutsuda rangelt määratletud konkreetset menetlust mis tahes ettevõtte tegevuseks. Kõige sagedamini viitab see mõiste töö ja puhkuse järjekorrale. Tööaeg on see, et töötajad peavad vahetuse ajal lõunasöögi tegema. Kõige sagedamini arendatakse seda ettevõttes sisemise COT-i (töökaitse teenistus) osalusel, võttes arvesse selle tegevuse eripära. Tuleb märkida, et kõige tavalisemad toimimisviisid on järgmised:

  1. Ühe vahetusega režiim, mis viitab, nagu nimigi ütleb, ühepäevast vahetust; Selles režiimis jälgib alati tööaega. See võib olla igapäevane, iganädalane ja kumulatiivne - see sõltub ettevõtte spetsiifikast.
  2. Regulaarne tööaeg, kus lisaks põhitööle võib töötaja igal ajal vajadusel tööle kutsuda. Elav näide ebaregulaarsest tööpäevast ettevõttes on julgestusinseneri kutseala igas valdkonnas. Kui töötaja on vigastatud, kutsutakse ta koheselt kohale sõltumata sellest, kus ta on ja millal see on. Võimalikult lühikese aja jooksul saabub ta vajalike dokumentide töötlemiseks ja õnnetuse uurimiseks.
  3. Tõstetöö, mis on enamikus maailma riikides kõige levinum. Selle töörežiimiga on kaks, kolm või neli vahetust - jällegi sõltub kõik ettevõtte spetsiifikast. Näiteks terasetootmises või valtsitud metalltoodetes tegutsevates tööstusettevõtetes toimub aktiivsus pidevalt, mistõttu seda tegevust kasutatakse kõige sagedamini. Muutused võivad sõltuvalt nende arvust olla 6, 8 ja 12 tundi.

Muude töörežiimide hulka kuuluvad rotatsioon, paindlik tööaeg ja killustatud tööpäevirežiim, kui tööaeg on jagatud osadeks.

Üleminekurežiim on väga spetsiifiline toimimisviis, kus töötajad on kodust eemal ja neil ei ole võimalust tööpäeva lõpus tagasi minna. Sellisel juhul ehitatakse neile nn pöörlev asustus, kus neile pakutakse puhkamiseks ja magamiseks tingimusi. Selle töörežiimi puhul eeldatakse lisatasu, nagu ületunnitöö puhul.

Hajutatud tööaja viis on huvitav, sest kui see on kasutusele võetud, suureneb tööjõu intensiivsus tipptundide ajal ja väheneb järk-järgult vähenedes. See on selgelt näha metroo- või linnatranspordi töö näites. Kui pöörasite tähelepanu busside või metroo rongide ajakavale, nägite ilmselt, et tipptunnil liiguvad nad intensiivsemalt, nagu oleksid nad suuremad. Tegelikult on selleks ette nähtud kellaaja (hommikul, õhtul, kui on suured ettevõtted - vahetuse algus või lõpp, rongijaamade lähedal - äärelinna elektrirongi saabumisaeg jne) eripära.

Paindlikku tööaja režiimi, mida rahva nimetusega nimetatakse "libisevaks ajakavaks", kasutavad töötajad teatud positsioonides ettevõttes. See võimaldab neil iseseisvalt reguleerida tööpäeva algust ja lõppu, ületamata samal ajal seadusega kehtestatud tööpäeva raamistikku. Sellise toimimisviisi puhul hoitakse iga töötaja poolt oma ametikoha vigade või kuritarvitamise vältimiseks kulutatud aeg. Tavaliselt teeb seda meister või kapten. Kõige sagedamini tehakse märke spetsiaalsetes kaartides või ajakirjades.

Töögraafik

Töögraafikut nimetatakse iga töötaja ettevõttes eelnevalt ette nähtud tööjärjestuseks . Tema otsustab see, kes vastutab selle eest, mis ja millise aja jooksul. Näiteks puhastusvahendite liikumine supermarketis on rangelt reguleeritud ja mitte juhuslik, sest see võib mõnikord tunduda; sama võib öelda kaitstud objektide voorude kohta, mida neile määratud julgeolekuteenistus või valvur otse neile.

Mis on tavaline

  • Mõlemad mõisted reguleerivad tegevuste kindlust ja järjestust, mida tuleb oma tegevuses heade tulemuste saavutamiseks järgida.
  • Tööviisi ja töögraafiku koostavad volitatud isikud. Vastasel juhul on ettevõtte kokkuvarisemine vältimatu.

Mis on erinev

  1. Toimimisviis on eelkõige ajakavast globaalsem ja mahukam.
  2. Ajakava, erinevalt režiimist, võimaldab teil teatud ülesannete täitmiseks aega täpsemalt eraldada.
  3. Ajakava võib olla individuaalne, samas kui režiim on kohustuslik kõigile ettevõtte töötajatele.

Soovitatav

Kia Rio või Lada Vesta: võrdlus ja mis on parem võtta
2019
Heptral ja Hepa-Mertz - kuidas nad erinevad ja mis on parem
2019
Renault Logan või Hyundai Solaris: võrdlus ja mis auto on parem võtta
2019