Milline on töölepingu ja töölepingu erinevus?

Mis vahe on töölepingu ja töölepingu vahel või kuidas muidu sa võiksid öelda lepingu ja teenuse lepingu?

Paljud inimesed segavad neid mõisteid üksteisega segi, mitte ainult neid, kes tööd saavad, kuid paljud tööandjad on selles süüdi. Käsitleme meie küsimust järk-järgult.

Mis on see tööleping?

Tööleping sõlmitakse tööandja ja töö saaja vahel ning seda reguleerib kehtiv tööõiguse koodeks, mis annab nii tööandjale kui ka palgatöötajale tagatise.

Pärast töölepingu allkirjastamist kirjutab töötaja riiki sisenemise juhile adresseeritud taotlused. Järgmisena koostatakse töövihik koos töövihiku märkusega. Vastavalt käesolevale lepingule kehtib töötaja sisemine töögraafik. Sama ajagraafikut peetakse tööaja arvestusteks, mille kohaselt puhkeajad kogunevad hiljem.

Nagu näeme, sõlmitakse leping töötajaga, kes kohustub täitma kõiki töölepingu tingimusi vastavalt oma eriala nõuetele, kvalifikatsiooni ilma oma ülesannete suunamiseta kolmandale isikule, välja arvatud juhul, kui see on ette nähtud allkirjastatud lepingu punktides.

Tööandja vastutab töölepingu kohaselt oma töötaja eest, maksab pensionifondi sissemakseid, sotsiaalkindlustust ja maksu vastavalt seadusele, mis lahutatakse töötaja palgast. Muide, töölepingu kohaselt võetakse tasu vähemalt kaks korda kuus ja mitte vähem kui seadusega kehtestatud miinimum.

Ettevõtte õnnetuse korral on tööandja kohustatud maksma vigastatud töötaja rahalise hüvitise ravi eest lisaks tasulisele haiguspuhkusele.

Ära unusta kauni poole inimkonnast. Raseduse korral ei ole ettevõttel õigust töötajaid vallandada või vähendada. Samuti ei saa rääkida ärireisidest. Lisaks makstakse rasedus- ja sünnituspuhkust ning koht jääb kolmeks aastaks.

Aga mis on tööleping?

Seda nimetatakse ka lepinguks või teenuseks. See leping põhineb tsiviilõiguslikel suhetel. See tehakse kirjalikult ettevõtte (kliendi) ja töötaja või mõne teise ettevõtte vahel teatud liiki ja töömahu kohta. Selge ettekujutus, töö väärtus, mida tasub teha, ja ülesande ajastus. Seega ei ole töölepingu sõlmimisel korraldust väljastatud, tööraamatusse ei ole kantud, tööaega ei ole.

Kujutlege näiteks, et ettevõte allkirjastab töölepingu (tsiviilõiguse leping) äriühinguga, mis analüüsib tarbija nõudlust oma toote järele.

Või näiteks, ehitusmeeskond, kes oli palgatud katuse asendamiseks. Lepingus tuleb selgelt märkida töö liik, tähtajad, materjal, millega töö tehakse, ja objekti üleandmise kord.

Kui ülesanne on lõpule viidud, koostatakse ja allkirjastatakse aktsepteerimise aruanne, mis on ühekordse tasu aluseks täielikult või osaliselt, kuid alles pärast tellitud töö lõpetamist. Kui töövõtjale makstakse tasu, ei saa seda palgaga kinnitada. Selle vea kohaselt ei koostata dokumente vastavalt seadusele, kuna leping ei arva maha pensionifondi, sotsiaalkindlustuse ja maksude sissemakseid, rikkudes sellega töövõtja tasu maksustamise korda. Tahaksin märkida, kas teenuse osutamise või tellimuse täitmise ajal ei ole vääramatu jõu töövõtja kindlustatud kliendi maksmisest keeldumise vastu.

Pärast töölepingu tingimuste täitmist ei jää üksikisik (töövõtja) organisatsiooni samasse ülesannet täitma. Kui ettevõte peab täitma teatud ülesandeid samalt töötajalt või ettevõttelt, sõlmitakse uus tööleping.

Ja millist järeldust me oma analüüsi lõpus tulime? Lühidalt öeldes ja lühidalt öeldes sõlmitakse tööleping täistööajaga töötajate palkamiseks pikaajalise töö tegemiseks vastavalt nende profiilile ja kvalifikatsioonile ning tööleping on selleks, et regulaarsed töötajad saaksid teha lühiajalist tööd, näiteks remonti, kirjalikult kommentaare jne.

Soovitatav

Nafta- ja õlivaba kompressor - kuidas need erinevad?
2019
Milline on parem valida Trimedat või Motilium: ravimite võrdlus
2019
Milline protseduur on parim mesoteraapia või plasma tõstmine
2019