Milline on tariifi ja palga vahe

Vastupidiselt levinud arvamusele ei mõtle tööandjad alati ainult oma töötajate palgakärped. Nad üritavad ikka veel maksudest vabaneda.

Sellegipoolest on iga juht huvitatud tööjõu tootlikkuse suurendamisest ja on valmis tehtud töö põhjal õiglaselt tööjõudu maksma. Selleks on vaja, et ta mõistaks selgelt, kuidas väljendada oma töötajate tööülesandeid rahaliselt. Lõppude lõpuks on isegi ühes ettevõttes mitu elukutset ja igaüks tegeleb ainult oma ülesannetega.

Tariifimäär

Iidsetel aegadel arvasid inimesed, et kõik, mis eksisteerib, koosneb mitmest põhielemendist: maa, vesi, tuli ja õhk (Luc Bessonile). Kuid aja jooksul ja muutisime oma ideid maailma kohta. Teadlased on leidnud, et kõik koosneb aatomitest. Pikka aega arvati, et nad on universumi ehituskivid. Aga nüüd isegi aatomite koostisosad - prootonid, neutronid ja elektronid - ei ole jagamatud, need koosnevad ka elementaarosakestest.

Sama kehtib ka kaupade loomisel ja teenuste osutamisel. Neid võib jagada ka eraldi komponentideks, et jõuda lõpuks jagamatule jäägile, nn tööühikule. Turner teeb objekti teatud ajaks, mobiiltelefoni müügiesinduse töötaja teenindab igat klienti piiramatult. Pealegi, mida kõrgem on töötaja oskused ja tase, seda kiiremini ja paremini teeb ta oma tööd.

Sellised kaalutlused ajendasid tööandjaid looma tariifitasu süsteemi. Selle olemus seisneb selle tulemuse eest tehtud töö maksmises. Sõltuvalt töötaja tasemest on iga oma keha liikumise kohta töökohal fikseeritud summa. Samal ajal võib see toimuda nii tööl kulutatud aja kui ka tema poolt toodetud kaupade ja teenuste puhul.

Tariifipõhimõtte paremaks mõistmiseks võtke näiteks taksojuht. Kui pärast raske töönädala lõppu kutsutakse takso ettevõttesse, võtab juht ühe kõne jaoks teatud summa raha - see on tariifimäär toote / teenuse ühiku kohta . Aga kui autos on mitu mürarikkast kodanikku, kes tuleb jätta lõpliku aadressi poole, siis taotleb juht loomulikult täiendavaid makseid - töö keerukus ja tariifi tõus. Kui keegi tahab linna kena sõita, helistab ta premium-klassi autole, mille tariif on palju kõrgem - töötaja auaste kasvab.

Võib-olla tahab viimane reisija reisida, et näha kohalikke vaatamisväärsusi auto aknast kuni hommikuni. Sel juhul võtab taksojuht õigeaegselt tasu - tariifimäär ajaühiku kohta.

Töötaja palgamäär ja määratud auaste on ette nähtud töölepingus ja ei tohi olla madalamad.

Tariifile on lisatud ka erimaksed ja need arvutatakse selle alusel:

  1. Öötundide eest makstakse iga tunni eest vähemalt 20% hinnast . Öötunnid on kella 22.00-06.00 .
  2. Töö puhkusel makstakse kahekordse määra alusel.
  3. Kui töötaja on jäänud pärast tööpäeva lõppu, tehakse makse pooleks esimesest kahest tunnisest summast ja kahekordistatakse järgmise summa summa.

Palk

Palk on kindel summa, mis makstakse töötajale tema kvalifikatsiooni, hariduse, kogemuse ja ilmselt ilmsete silmade alusel (juhul, kui isik on ettevõtte nägu). Palk määratakse peamiselt juhtidele ja spetsialistidele, kelle tegevust ei saa arvutada kalkulaatoriga. See on ette nähtud töölepingus, kus täpselt kantakse palga suurus, mitte aga ebamäärane fraas „personali tabeli järgi”, mis on rikkumine.

Palk võib muutuda töötingimuste ja muude näitajate olulise muutusega. Sel juhul ei saa tööandja ühepoolselt muudatusi teha ja on kohustatud sellest töötajale teatama hiljemalt kaks kuud. Pärast kooskõlastamist koostatakse põhilepinguga täiendav kokkulepe.

Selleks, et paremini mõista mõistet "palk" ise, pöörduge tagasi meie taksojuhteni. Ainult sel juhul on vaja vaidlustada taksopargi omanik. Selles pargis on juht, kes on tööstuses töötanud ligi kakskümmend aastat ja on tunnustatud professionaal oma valdkonnas. Ta vastutab stiilse limusiini eest, mida ainult ta saab sõita.

Sellist transporti on harva vaja, kuid tasu selle eest on üsna kõrge. Tellimused võetakse ebaühtlaselt, mõnikord üks kord kuus, mõnikord iga päev. Sel juhul koostab tööandja juhiga töölepingu ja määrab talle fikseeritud palga, mis ei sõltu enam täidetud tellimuste arvust, vaid ainult töö kvaliteedist: auto puhtus, täpsus, viisakus, autojuhtimise oskus, kättesaadavus mis tahes kellaajal ja vastupidavusel. enne selgesõnalisi katseid oma konkurentide võita.

Erinevused

Tariifimäär keskendub peamiselt tööle ja sõltub töötaja kategooriast ja tema ülesannete keerukusest. See põhineb asjaolul, et seda tööd võib teha iga isik, kes on läbinud asjakohase väljaõppe. Küsimus on ainult ajast, mil ta seda teeb.

Palka suunatakse rohkem töötajale ise ja see näitab, et tema ametikohustuste täitmisel on tema tõhusus tunnustatud.

Mõlemad maksetüübid on tööjõu töötasu ühik ja töötaja kogu palk sõltub oluliselt nende suurusest.

Nii palk kui ka palgamäär kirjeldavad töötasuühikut, minimaalset tasakaalu, mida tööandja ei saa võtta. Töötajate efektiivsust premeeritakse erinevate boonuste ja preemiatega, mis arvutatakse tariifi ja palga alusel nende protsendina.

Soovitatav

Skoda Yeti ja Renault Duster: kuidas autod on erinevad ja mis on parem
2019
Mis on parem projektori või teleri ostmine?
2019
Mis vahe on hispaania ja portugali keeles?
2019