Milline on tähtajalise ja tähtajalise töölepingu erinevus?

Kuna Venemaa Föderatsiooni territooriumil toimub igal aastal muutusi, mille eesmärk on töötavate inimeste olukorra parandamine, loodi kaks liiki lepinguid, tähtajalisi ja püsivaid lepinguid. Reeglina konkureerivad sellised lepingud pidevalt üksteisega ja igal neist on nii fännid kui ka vaenlased.

Tähtajalise töölepingu omadused

Tähtajaline tööleping on töötaja ja tema ülemuse vahel kokkulepitud tähtajaks sõlmitud leping. Tavaliselt kasutatakse seda tüüpi lepingut juhul, kui töötaja on kohustatud osalema ühekordses projektis.

Maksimaalne aeg, mille jooksul on võimalik sõlmida kiireloomuline tööleping, on viis aastat. Kui tööleping sisaldab rohkem kui viis aastat, siis seda tüüpi kokkulepet ei kohaldata enam lepingu suhtes.

Tähtajalise töölepingu sõlmimiseks peab teil olema erilised põhjused:

  • Põhitöötaja on ajutiselt töölt puudunud.
  • See töö on kas hooajaline või ajutine.
  • See töökoht asub välismaal.
  • Seda teenust ei kohaldata tööandja tavapärase tegevuse suhtes.
  • Mingil põhjusel suurenes ajutiselt ettevõtte töö maht.
  • Töötajate rentimise ettevõte asutati teatud ajaks.
  • Töötaja on palgatud koolituse või praktika ajal.
  • Tööbüroo saatis töötaja ajutiseks tööks.
  • Töötaja kuulub pensionäride kategooriasse.
  • Kui arstidest on ütlusi.

Kui kiireloomulise töökokkuleppe allkirjastamise ajal ei ole ühtegi eespool nimetatud põhjust, on selline kokkulepe ebaseaduslik.

Juhul, kui pärast töölepingu lõppemist jätkab töötaja samas kohas töötamist, läheb leping automaatselt määramata lepingute kategooriasse.

Tähtajalise töölepingu allkirjastamisel peab tööandja töötajale selgitama, et kokkulepe on sõlmitud teatud ajaks. Töölepingu edasise pikendamisega seotud lubadusi on rangelt keelatud.

Püsiva töölepingu omadused

Alaline leping on töötaja ja tema tööandja vahel sõlmitud kokkulepe määramata ajaks. Reeglina sõlmitakse selline kokkulepe olukordades, kus töötaja on alalise töökoha saamiseks aktsepteeritud. Kõige sagedamini allkirjastatakse alalise lepingu juba oma valdkonna ekspertidega, kuid vähem sageli on need lepingud allkirjastatud ainult ülikooli lõpetajatega, noortega.

Peamised erinevused tähtajaliste ja alaliste töölepingute vahel

Kahe töölepingu tüübi vahel on mitmeid olulisi erinevusi:

  1. Kestus. Tähtajalises töölepingus on märgitud lepingu lõpetamise kuupäev, määramata tähtajaga töölepingus ei ole seda kuupäeva.
  2. Lepingu koostamise põhjus. Kiireloomulist töölepingut saab sõlmida ainult mingil põhjusel, näiteks on mõne valdkonna juht spetsialist puhkusel või dekreediga ning töö tuleb teha kiiresti. Piiramatu lepingu sõlmimiseks ei ole mingit põhjust vaja.
  3. Lepingu eesmärk. Kindla eesmärgi saavutamiseks sõlmitakse tähtajaline leping ja määramata lepinguga ei ole seatud eesmärki.
  4. Lepingu lõppemine. Pärast tähtaja lõppemist, kuid isik jätkab tööd lepingu üle alaliste lepingute kategooriasse. Lepinguta tähtajatu lepingul ei ole algselt tähtaega, mistõttu leping ei sõltu ühestki teisest kategooriast.

Nende erinevuste tõttu võib näha tähtajalise ja tähtajalise töölepingu erinevust.

Tähtajalise töölepingu sõlmimise tähtajatu töölepingu eelised

Mõnikord esineb selliseid olukordi ka siis, kui tööandja soovib sõlmida töötajaga kiireloomulise töölepingu, et vältida vajalike tagatiste ja õiguste andmist. Sellisel juhul peab töötaja nõudma kas alalise töölepingu allkirjastamist või otsima teist töökohta.

Piiramatu töölepinguga on tähtajalise töölepingu ees eeliseks järgmised eelised:

  • Töötaja ja ülemuse suhe on stabiilne ja stabiilne.
  • Alalise lepingu allkirjastamisel jõuab riigi sotsiaalne ja majanduslik tegevus uuele tasemele.

Väärib märkimist, et seaduses on sätestatud kaks juhtumit, kus tähtajalise töölepingu üleandmine on määramata tüüpi leping:

  1. Tähtajalise lepingu allkirjastamise ajal ei olnud alus seda tüüpi lepingule alla kirjutada.
  2. Pärast tähtajalise lepingu lõppemist ei väljendanud juht ega töötaja soovi täiendavat ühistööd lõpule viia.

Soovitatav on alati allkirjastada määramata töölepingud, sest see annab teile usalduse teatud õiguste olemasolu suhtes ning ei ole tõenäosust jääda ilma töökohata igal ajal.

Kuid on ka ägedaid vastuolusid määramata töölepinguga, väites, et ta seob suuresti töötaja ja ei luba tal töökohalt lahkuda just hetkel, mil ta seda soovib (peate töötama kaks nädalat või leidma asendusliikme).

Tulemuseks on, et igal sellist tüüpi lepingutel on oma positiivsed ja negatiivsed küljed.

Soovitatav

Milline bränd on parem kui Audi või Mercedes: võrdlus ja valik
2019
Ipraterol ja Berodual: mis on erinevus ja mis on parem?
2019
Milline on parem valida vedela või tavalise tapeet?
2019