Milline on miinimumpalga ja palga vahe?

Need näitajad on ühe majandusliku kategooria osad, mis on seotud palkade mõistega. Kaks kõige olulisemat terminit on otseselt seotud organisatsiooni töötajate ja mittetöötavate kodanike sissetulekutega.

Miinimumpalk

Indikaatorit võib pidada vastavalt seaduslikuks. Seda kasutatakse palga arvutamise reguleerimiseks, samuti mõningate sotsiaaltoetuste, näiteks pensionide, trahvide, maksude, haiguspuhkuste reguleerimiseks.

Sellel majanduslikul väärtusel on peamine ülesanne - anda töötajale sissetulek, mis suudab rahuldada tema miinimumnõudeid . Näitaja avaldab erilist mõju madalapalgalistele töötajatele.

See näitaja on riigi tasandil: föderaalne ja piirkondlik. Piirkondadele antakse võimalus indikaatorit iseseisvalt reguleerida, kuid ainult ülespoole. Tööandja peab palkade arvutamisel toetuma oma piirkonna kehtestatud miinimumile. See summa määratakse kindlaks kokkuleppega, milles osalevad mitmed osapooled: ametiasutused, töötajate ja tööandjate esindajad. Tööandjad peavad teadma ja alati meeles pidama, et piirkondlik miinimum ei ole ainult selle komisjoni soov, vaid piirkonna kohustuslik tingimus. Piirkondlik näitaja ei saa olla föderaalse tasemest madalam.

Nii inflatsiooni kui ka tariifide indekseerimise taseme järgi vaadatakse läbi nii igal aastal kui ka kasvades.

Vastavalt Venemaa Föderatsiooni õigusaktidele ei tohi terve kuu kulutatud töötaja sissetulek olla miinimumist madalam.

Mitmes variandis võib palk olla väiksem kui minimaalne suurus:

  1. Mittetäieliku eelarveaja töötamine. See viitab sellele, et töötajale võib määrata spetsiaalse ajakava (näiteks osalise tööajaga või osalise tööajaga). Kui see on koht, kus see on, siis on see tingimata ette nähtud töölepinguga. Või sõlmitakse täiendav kokkulepe töötingimuste määratlemisega.
  2. Pärast mahaarvamist.
  3. Kui töötaja töötab mitte töölepingu alusel, vaid näiteks lepingu alusel.

Kui töötaja on töötanud terve kuu ilma kaebusteta, on kogu tööaja eelarve välja töötatud, kuid palk on siiski väiksem kui miinimumpalk, siis on vaja teha täiendav tasu selle minimaalse summa ulatuses vastavalt piirkonna kehtestatud nõuetele. Kui lisatasu ei tehtud, on tööandjal trahv. Samuti võib tööandja vastutust rakendada mitte ainult administratiivselt. Kriminaalvastutus ähvardab järgmistel juhtudel:

  • Palk, mis on madalam kui vähemalt 2 kuud.
  • Palk on tahtlikult alahinnatud palgasõdurite või isikliku kasu saamiseks.

Ametlik palk

Teeb teatud osa tulust . Maksmine toimub igakuiselt nende ülesannete täitmisel. See osa ei muutu, kui töötaja on kuu täielikult välja töötanud. Ametlik palk on ette nähtud töölepinguga töötajaga ja isiklikus töökorralduses. Kui mingil põhjusel otsustati ametlikku määra muuta, on vajalik uue suuruse registreerimine mõlema poole allkirjastatud lisakokkuleppes. Palk ei sisalda täiendavaid makseid. Kõik lisatasud, muud maksed tasutakse ainult selle peal.

See määr on kindel alus igakuise töötasu moodustavate muude näitajate arvutamiseks . Töötaja peab meeles pidama, et ettenähtud palk on loetletud ilma maksu mahaarvamiseta.

Ühine kahe majandusliku kategooria vahel

  • Juhul kui palk ei ole osa sissetulekust, vaid kogu palgast ilma täiendavate makseteta, preemiad, siis võrdub see sel juhul miinimumpalga.
  • Palgatagatiste süsteem sisaldab miinimumpalka. Absoluutselt sama palk. Need on kaks garanteeritud makset, mis on tingitud heausksest töötajast täielikult välja töötatud jooksva kuu eest.
  • Miinimumpalk on teatava tööjõumäära täitmisel töötajale makstav ametlik palk.
  • Mõlemad kategooriad tagavad töö tasustamise.

Võrdlus ja kuidas need erinevad

  1. Miinimumpalk on miinimumpalk, mida tööandja peab oma töötaja asutamiseks nõudma. Ja määr on ainult osa palgast. Minimaalse palgaga saab võrrelda ainult täielikult kogunenud palka, mitte aga selle eraldi osa.
  2. Palk võib olla väiksem kui miinimumpalk . Paljud inimesed arvavad ekslikult, et see väärtus ei tohi kunagi olla väiksem kui miinimumpalk. See väide ei ole tõene, sest see näitaja on ainult tulude lahutamatu osa. Kuid terve kuu maksnud töötaja palk ei tohi olla miinimumist madalam.
  3. Miinimumpalk on summa, mille riik on föderaalsel ja piirkondlikul tasandil määranud, ning palk määratakse ettevõttes, mis kajastub personali tabelis.
  4. Minimaalne palk on pidevalt muutuv väärtus erinevalt palgast . Seda suurust vaadatakse läbi ja võetakse vastu igal aastal. See toimub seaduste täienduste ja muudatuste tegemisel ning määra suurus sõlmitakse töölepinguga ja tööandja ei saa seda iseseisvalt muuta ainult töötaja nõusolekul.
  5. Määra mõiste kehtib ainult töötava elanikkonna kohta, mida ei saa öelda miinimumpalga kohta, mis võib jaguneda kahte kategooriasse: töötavad ja mittetöötavad kodanikud. Selle põhjal arvutatakse töötajatele makstavad maksed ja töötutele makstavad hüvitised.

Soovitatav

Toyota RAV4 või Kia Sportage: autode võrdlus ja milline neist on parem?
2019
Mis vahe on tableti ja sülearvuti vahel?
2019
Kuidas USB 2.0 erineb USB 3.0-st: funktsioonid ja erinevused
2019