Milline on erinevus tavalise ja iga-aastase puhkuse vahel?

Üha enam on meie aja jooksul mõiste "tavaline puhkus". Ja vastavalt tööõigusaktidele käsitletakse seda tüüpi puhkust „iga-aastase tasuna”, milline on erinevus ja kas seda üldse on?

Mis on puhkus?

Puhkus on vaba aeg töölt, mis antakse töötajale isiklikeks vajadusteks, puhkamiseks ja taastamiseks. Alluvuses puhkeperioodil säilitatakse ametikoht ja palk.

Töölepingu alusel tööle võetud isikutel, kes töötavad osalise tööajaga, hooajatöötajate ja ajutiste töötajatega, on õigus saada puhkust vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile.

Igal ettevõttel on süsteem, mis määrab iga-aastase puhkuse andmise korra, mille minimaalne kehtivusaeg on seadusega ja mitte vähem kui 28 päeva . Lisaks peamisele on olemas ka pikendatud lisapuhkus, mis on osa iga-aastasest.

Tööõigusaktid reguleerivad täiendava puhkuse andmist teatud kodanikele, kelle hulka kuuluvad ka töötajad, kelle töö toimub tervisele kahjulikus ja ohtlikus keskkonnas või mis täidavad funktsiooni väljaspool tavalist tööaega (nt ebaregulaarne tööaeg, ületunnitöö). Mõned lisapuhkuse liigid võib kehtestada ka tööandja kohalikes määrustes - kollektiivlepingus (näiteks pikaajalises töös ettevõttes jne).

Kuidas antakse iga-aastane puhkus?

Ükski ettevõte ei saa ilma puhkuse ajakavata, mille kohaselt töötajatele antakse puhkust. See võimaldab teil järgida pühade järjekorda, ilma et see kahjustaks tootmise tehnoloogilist protsessi. Puhkuse ajakava abil kontrollib personali teenindav personal vajalike töötajate arvu tootmiskohtades.

Ajakava koostatakse igal aastal, mille kinnitab ettevõtte juht kaks nädalat enne uut aruandeaastat, võttes samal ajal arvesse ametiühingukomisjoni arvamust.

Niipea, kui ajakava on kinnitatud, tuleb järgida dokumendi tutvustamise korda. See on must. Teenindustöötajate töötajad peavad vähemalt kahe nädala jooksul oma puhkuse alguskuupäeval töötajale allakirjutamisest teatama. Kui hinnanguline puhkuse kuupäev on sama, ei ole töötaja kohustatud avaldust kirjutama. Vastasel juhul on vajalik töötaja avalduse olemasolu. Puhkuseperioodi üleviimine peab kajastuma ajakava, muutes. Puhkuse ajakava muutuste sagedus on ette nähtud kohaliku ettevõtte seaduses.

Tuletame meelde, et töötajal on õigus puhkusele minna, olles töötanud ettevõttes katkematult vähemalt kuus kuud. Ilma vaheaegadeta - see tähendab, et töötaja on tegelikult täitnud oma tööülesandeid ettevõttes või puudunud põhjendatud põhjustel ning tema töökoht jäi (näiteks ajutine puue, palgata puhkus, ärireis, nädalavahetused või pühad jne).

Näide: töötaja on ettevõttesse lubatud 15. mail 2010. Seega ei ole jooksva aasta puhkuse ajakava puhul seda. See töötaja on õigustatud puhkama 15. novembrist 2010, sest ta on juba 6 kuud. Ja ta võib kasutada avaldust täielikult ära kirjutades.

Järgmise puhkuse omadused

Järgmine puhkus on iga-aastane puhkus. See toimub vastavalt tellimuse ajakavale. Seega läheb töötaja puhkusele selgelt määratletud ajal. Puhkepäeva ülekandmiseks ei ole vaja kirjutada.

Näide: Ettevõte palkab töötaja 25. oktoobril 2010. See kantakse puhkuse ajakavale, seega puhkab see, järgides järjekorda, pärast kuue kuu möödumist töötamise kuupäevast, st 25. aprillil 2011. Sel juhul, kui puhkepäev langeb kokku, ei ole vaja kirjutada avaldust.

Puhkuse erinevused

Tegelikult ei ole tavapäraste ja iga-aastaste puhkuste vahel praktiliselt erinevusi. See on tingitud asjaolust, et regulaarne puhkus on iga-aastase puhkuse tõttu hargnenud.

Ainus erinevus on see, et iga-aastase puhkuse saab töötajale anda kaks nädalat pärast seda, kui ta on avalduse saatnud, paludes teda lahkuda. Järgmiseks puhkusereisiks on võimalik lahkuda ainult vastavalt puhkuse ajakavale, seega ei ole taotluse kirjutamine kohustuslik.

Puhkuse sarnasused

Mõlemad puhkused on iga-aastased tasustatud puhkused ja neid pakutakse töötajatele:

  1. Töötanud ettevõttes rohkem kui kuus kuud. Selle perioodi jooksul arvestatakse “haigete” või puhkuse ajal tasustamata puhkust, ärireisi.
  2. Mis töötab pidevalt või ajutiselt (hooajaliselt) ja täidetakse töö- või tähtajalise töölepingu alusel, osalise tööajaga töötajad.
  3. Ei ole kättesaadav lepingu alusel töötavatele töötajatele.

Seega peetakse järgmist puhkust, mis antakse vastavalt puhkuse ajakavale ja iga-aastasele - kui on olemas taotlus. Kuid üsna sageli nimetatakse tavapärast puhkust aastaseks.

Soovitatav

Milline bränd on parem kui Audi või Mercedes: võrdlus ja valik
2019
Ipraterol ja Berodual: mis on erinevus ja mis on parem?
2019
Milline on parem valida vedela või tavalise tapeet?
2019