Milline on erinevus palga ja tariifimäära vahel

Tööjõu diferentseerimine peaks olema põhiprintsiip, kui lahendatakse ettevõtte ja organisatsiooni palgaküsimused. Palgataseme määramisel tuleks kindlasti arvesse võtta töötajate erinevaid kvantitatiivseid ja kvalitatiivseid kulusid, nende töö tõhusust ja tulemusi. Lisaks on iga töötaja palkade tase tema eduka töö kõige olulisem motiiv. See on väga ilmne.

Reeglina on igaüks, kes on huvitatud selle suurendamisest. Ja kui töötaja on kindel, et ta teatud tulemuste saavutamisel kasvab, teeb ta kõik selle tulemuse saavutamiseks. Ja hea tööandja, võttes arvesse saavutatud tulemusi, kasutab oskuslikult sellist stimuleerivat kangi ära ja seab töötajale suurema makse.

Tal on selleks erinevad võimalused:

  • Suurenenud palk.
  • Lisatasud.
  • Tükk maksma jne

Tööandja ja töötaja vahel on tehtud töö kohta arvutusmeetodid.

Palk

Seega kutsuvad nad seda osa sissetulekust, mis jääb muutumatuks ja makstakse töötajale, kes on kuu täielikult lõpetanud, ilma ajutise töövõimetuseta (haiguspuhkus), puhkepäevad, vaba aja. Teisisõnu, seda võib nimetada stabiilseks osaks palgast. Ja tema krediteeritakse töötajale isegi oma tegevuse nulltulemustega.

Palga suurus on ette nähtud töölepingus, see jääb samaks, kuni töötajaga sõlmitakse täiendav kokkulepe, millega saab lepingusse teha muudatusi, sealhulgas palgamuutustega seotud muudatusi.

Palju aega on palgasüsteemi edukalt rakendatud erinevates valdkondades.

Ametlik palk on seotud riigiga, mis on täiesti arusaadav. Seda kasutatakse avalikus sektoris. Palk on määratud õpetajatele ja arstidele, riigiametnikele ja sõjaväele jne. Seda palga arvutamise vormi võib pidada väga mugavaks ja prognoositavaks. Arvestati kogemusi ja kvalifikatsioone, elutingimusi ja piirkonda, muid tegureid, mille tõttu võib isegi väikese palgaga kohati suurendada sissetulekut.

Institutsioonides ja organisatsioonides töötavad tavaliselt töötajad, mis peegeldavad eri kutsekvalifikatsiooniga kutsealade töötajate palkasid.

Osaliselt on see skeem kohaldatav müügi valdkonnas, kui sissetuleku osana kehtestatakse kindel kindel summa ja sõltuvalt saavutatud tulemustest makstakse talle lisatasusid, näiteks protsenti tehingust või lepingust.

Kuid töötaja peab mõistma, et lepingus ette nähtud palk ei ole raha, mida ta „kätte” saab. Lõppude lõpuks ei maksustata seda summat veel.

Tariifimäär

See on konkreetse kvalifikatsiooniga töötaja töö miinimumpalk . Selle alusel arvutab tööandja oma töötaja töötasu. Arvesse võetakse kutseala / ametikoht, kategooria / kategooria, kuid arvesse ei võeta erinevaid stiimuleid, hüvitisi ja sotsiaaltoetusi.

Tariifimäära on võimalik arvutada igakuiselt, päeva või tunni kaupa ning seetõttu on see kohaldatav ajatöötajatele ja töö tegijatele.

Sellist lähenemist tööjõukuludele on juba ammu edukalt rakendatud tööstus-, põllumajandus-, ehitus- ja muudes reaalmajanduse sektorites.

Seda kohaldatakse ainult siis, kui töötaja tööaeg vastab täielikult normile, mida toodab kalender. See tähendab, et kuupalga arvutamisel ei arvestata kuu jooksul töötatud päevade ja töötundide tegelikku arvu.

  • Palga arvutamisel kasutatakse kuutasu, kui kuu on välja töötatud täielikult.
  • Päevakursse rakendatakse päevase töö ajal ja iga vahetuse puhul töötatakse välja sama palju tunde.
  • Tundide määra kasutatakse siis, kui töögraafik on asendatav, neid kasutatakse tingimata juhul, kui arvutatakse ülemäärase töö- ja öö vahetuse maksmine, nädalavahetused ja töötamine ohtlikes ja kahjulikes tingimustes.

Milline on erinev palk tariifist?

Mõlemad kontseptsioonid peegeldavad minimaalset teatud tööjõudu ja tasud ei tohi langeda alla. Kuid neil on märkimisväärsed erinevused.

  1. Ametipalga all mõistetakse konkreetset tasu, mis on ette nähtud töötaja tööülesannete täitmiseks kalendrikuu jooksul. Ja tariifimäär on sama fikseeritud summa, ainult teatud keerulise tööstandardi täitmiseks teatud aja jooksul.
  2. Palk sõltub otseselt töötaja kvalifikatsioonist ja tariifist - töötajale määratud tasemel.
  3. Palga määramist mõjutab töötaja positsioon, tema kvalifikatsioon, mis põhineb haridusel, töökogemusel. Tariifimäära kehtestamisel keskenduvad nad töö keerukusele, selle intensiivsusele, tingimustele ja tähtsusele.

Ametlikud palgad ja tariifimäärad näitavad, et pidev palgamäär, mille töötaja määrab kindlaks ajaühikuks - päev, kuu või tund. Need mõisted on väga sarnased. Kuid on väga oluline mõista, kuidas need erinevad. Kuna nende erinevused on olulised.

Soovitatav

Milline abinõu on parem kui "Mydocalm" või "Kalmyreks"?
2019
Vahtbetoon- või gaasisilikaat - võrdlus ja mis on parem
2019
Milline on parem valida Indapamide või Hypothiazide?
2019