Kuidas sisemine osaline tööaeg erineb kombineerimisest

Ametikohtade või kutsealade ühendamine on töötaja ametijuhend, aga ka muu töö samas asutuses (organisatsioonis, ettevõttes) vabade ametikohtade või põhitöötaja pikaajalise puudumise tõttu (haigus, rasedus- ja sünnituspuhkus). See toimub kogu tööpäeva jooksul, ei vabasta töötajat põhitöö teostamisest ega tohiks mõjutada selle töö kvaliteeti.

Seega ei saa pidevalt töötavat masinat teenindav spetsialist kombineerida, sest see ei saa töökohast välja jätta, ilma et see mõjutaks tootmist.

Ühendamise menetlust ei reguleeri täielikult kehtivad õigusaktid, kuna see kiideti heaks 1981. aasta dekreediga.

Kombinatsioon on lubatud samas kategoorias. Näiteks ei saa haldur töökohta ühendada. Praktikas on olemas järgmised rikkumised. Ettevõttes, kus ei ole ametlikku autot, rendivad nad selle ja korraldavad juhi ühendamiseks juhiga. Parimal juhul on juhi positsioon tegelikult ettevõtte personalis.

Tuleb meeles pidada, et erinevate kategooriate positsioonide loetelu, mida saab kombineerida, on heaks kiidetud.

Kombinatsioon toimub tellimuse alusel. Tellimus võib näidata kombinatsiooni perioodi või see on määratud määramata ajaks.

Kombinatsiooni korral kehtestatakse lisatasu, mis moodustab kuni 50% põhitöötaja palgast (tariifimäär). Konkreetne protsent määrab tema korralduse. See sõltub tehtud töö mahust, selle keerukusest ja muudest objektiivsetest ja subjektiivsetest teguritest.

Kombineerimise üldised omadused

Osalise tööajaga - lisaks põhitööle tehtud töö samas või teises ettevõttes väljaspool tööaega. Seaduse kohaselt ei ole vaja tööandja luba osalise tööajaga töötamiseks. Heakskiidetud tööde nimekiri, mis ei ole osalise tööajaga.

Tööandja või ametiühingukomisjon võib kehtestada osalise tööajaga töötamise suhtes piiranguid ainult siis, kui see kahjustab töötaja tervist või ohustab tootmise ohutust. Seadusandja on sellised piirangud rasedatele ja alaealistele kehtestanud.

Osalise tööajaga töötamiseks peab töötaja esitama ainult passi. Teisi dokumente ei nõuta. Ainsaks erandiks on kvalifikatsiooni nõudev töö. Sel juhul peate esitama diplomi või muu haridust tõendava dokumendi.

Õigusaktiga kehtestatakse teatud töötajate kategooriate suhtes osalise tööajaga töötamise piirangud. Need on munitsipaal- ja eraettevõtete juhid, riigiteenistujad ja kohalike omavalitsuste töötajad. Need isikud võivad osaleda ainult õpetamis-, juhendamis- ja teadustegevuses. Praktikas õpetavad paljud.

Siin peaksite pöörama tähelepanu asjaolule, et õpetamine kuni 240 tundi aastas ei ole osalise tööajaga. See toimub tsiviil - töölepingu sõlmimise teel. Üldjuhul on see teatud akadeemiliste tundide arv. CPD-s näidatakse makset ühe tunni eest ja vastuvõtuseaduses - ülekandes - kogusumma.

Tuleb märkida, et riigihankeleping ei ole tööleping. Selle põhijooned on Venemaa Föderatsiooni tsiviilkoodeksiga reguleeritavad suhted, tööhõivet ei registreerita, kollektiivlepingut ei kohaldata ja sisemised tööeeskirjad ei sisalda töökogemust, sissemakseid fondidesse ei maksta (ainult 22% maksust), shtatkoy ametikoha puudumine ametist, noomitusest, makse tehakse seaduse alusel.

Seega töötavad paljud osalise tööajaga ja loengud haridusasutustes kuni 240 tundi aastas, kuna see ei ole kombinatsioon.

Samaaegselt vabastamisega peamises kohas antakse puhkust ka osalise tööajaga töökohal. Tasutud vastavalt kehtivatele seadustele.

Osalise tööajaga töötamine ei mõjuta keskmisest suurema sissetuleku suurust. Tööjõu registreerimine toimub töötaja taotlusel.

Tööandja võib lubada kõrgelt kvalifitseeritud töötajaid õpetada kõrgkoolides või kõrgkoolides, kuid mitte rohkem kui neli tundi nädalas.

Erinevus kombineerimise ja kombineerimise vahel

Omaduste kombinatsiooni jaoks:

  • Töö toimub samas asutuses (organisatsioonis).
  • Nõuab tööandja laiendamist.
  • Tööjõudu ei tehta.
  • Töö toimub tööajal.
  • Kehtestatakse lisatasu kuni 50% palgast (tariifimäär).

Omaduste kombinatsiooni jaoks:

  • Töö toimub samas või erinevas ettevõttes (institutsioonides, organisatsioonides).
  • See ei nõua tööandja lahjendamist.
  • Tööraamatusse salvestatakse töötaja soovil.
  • Töö toimub mittetööaja jooksul.
  • Maksmine toimub tegeliku töö eest.

Seega on kombineerimise ja osalise tööaja vahel mitmeid erinevusi.

Soovitatav

Mis vahe on kahepaiksete ja roomajate vahel?
2019
Millised rahvusvahelised juhiloa õigused erinevad tavalisest
2019
Mis materjal on parem organza või loor?
2019