Kuidas määrused erinevad positsioonist: kirjeldus ja erinevused

Määrus on tehniline dokument, milles sätestatakse eeskirjad, mis on seotud konkreetse tööstusharuga. Neid eeskirju võib kohaldada nii ühele organisatsioonile kui ka kogu riikide liidule.

Ametikoht - omavahel seotud normide kogum, mis reguleerivad organisatsiooni, ühiskonna või riigi kitsast elu. Nende abiga määratakse kindlaks asutuse moodustamise ja hooldamise kord. Mõlemad dokumendid on tehnilised ja avaldatakse vastavalt vajadusele. Nad täiendavad üksteist ja tekitavad mitmeid kattuvaid küsimusi. Olukord loob ühise aluse konkreetsele eluvaldkonnale ning määrused määravad kindlaks konkreetsemad küsimused. Määrused ei vaja selgitust.

Mida need dokumendid kannavad?

Ametikoht - määrus reguleerib konkreetse struktuuriüksuse töö üldisi õigusi, kohustusi, reegleid.

Määrus on täpsem dokument, milles sätestatakse kõik sammud, mida osalejad peaksid eelnevalt kindlaksmääratud tähtaegadega läbi viima, ning tasub märkida, et kõik need sammud ja tähtajad on protsessis osalejatele seatud soovitud eesmärgi saavutamiseks.

Asukoht

Ametikoht - institutsioonide kitsast ala reguleerivate eeskirjade kogum. Sättel on oma spetsiifiline kirjalik struktuur, nimelt:

  1. Dokumendi väljastanud asutuse nimi.
  2. Grifi heakskiit.
  3. Pealkiri
  4. Avaldus
  5. Põhitekst.
  6. Dokumendi koostamise eest vastutava isiku allkiri ja kuupäev.

Lõiked 2 ja 5 on siduvad, mõnel juhul on sätte loomisel lõiked 1 ja 2 ühendatud. Lõige 6 on tavaliselt vajalik, kui dokumendi koostamisel ja heakskiitmisel tekivad erinevad inimesed.

Reeglina peaks sätte teksti pealkiri vastama küsimusele "Mida?". Juhiste pealkiri peaks sisaldama vastust küsimusele „Kes? Või kelle kohta? ”Asutamisosas on õigusakti eesmärk ja vastutus, mida kannavad kehtestatud reeglite ja tehnoloogiate rikkumised. Dokumendi see osa eristatakse.

Määrused

Määrus on dokument, mis määratleb reeglid, mille kohaselt teatud protsessis osalejad kohustuvad suhtlema vastavalt määrustes sätestatud nõuetele. Määruse eesmärk on organisatsiooni töötajate täiendav ja vastastikku kasulik töö, nende õiguste ja kohustuste võrdsus. See eesmärk saavutatakse eeskirjade kohaselt väljakujunenud reeglite abil.

Eeskirju võib pidada teatud liiki lepinguks, mille ühe organisatsiooni töötajad sõlmivad omavahel ühise eesmärgi saavutamiseks. Sageli lähevad ühe organisatsiooni töötajad ühte eesmärki, kuid erinevalt. Eesmärk tuleb saavutada ja seetõttu loovad ühe protsessi osalejad regulatsiooni, mille kohaselt toimub tööprotsess. Kõik selle protsessi osalejad ja selle protsessi tulemuste tarbija on kaasatud selle väljatöötamisse.

Eeskirju võib muuta, teha täiendusi ja muudatusi. See on täiesti tavaline töövoog. On juhtunud, et on liiga palju muudatusi ja täiendusi ning seejärel tuleks välja anda uus, ajakohastatud versioon.

Määrusel on üsna keeruline struktuur:

  • 1. Üldsätted.
  • 1.1. Eesmärk
  • 1.2. Kohaldamisala.
  • 1.3. Normatiivviited.
  • 1.4. Heakskiitmise, muutmise ja täiendamise kord.
  • 2. Terminid, mõisted ja lühendid.
  • 2.1. Mõisted ja mõisted.
  • 2.2. Lühendid
  • 3. Nõuete, protsesside, töömeetodite kirjeldus.
  • 4. Vastutus.
  • 5. Kontroll.
  • 6. Rakendused.
  • 6.1. Klassifikaatorid ja võrdlusraamatud.
  • 6.2 Paberitöö vormid ja reeglid.
  • 6.3. Protsessi vooskeemid
  • 6.4. Arvutuste algoritmid.
  • 6.5. Protsesside esitajate rollide tabelid.

Peamised erinevused määruste eeskirjadest

  1. Arutletud küsimuste tähtsus . Säte sisaldab ainult üldisi küsimusi ja määruses käsitletakse kõiki küsimusi põhjalikumalt.
  2. Betoneerimine Erinevalt sätetest täpsustavad määrused küsimusi täpsemalt ja üksikasjalikumalt.
  3. Sisu . Ametikoht on üldiste küsimuste ring ja eeskirjad on reeglid ja nõuded.
  4. Tehniliste nõuete kättesaadavus . Säte sisaldab pealiskaudseid küsimusi, määrused sisaldavad nõudeid ja reegleid.

Soovitatav

Mis on parem kui rulood või rulood: võrdlus ja valik
2019
Mis on parem indometatsiin või diklofenak ja kuidas need erinevad
2019
Ambroksool või Erespal - võrdlus ja mis on parem
2019