Kuidas erineb direktor tegevjuhist?

„Direktoriks” ja “peadirektoriks” määratud ametikohad võivad esineda ühe ettevõtte jagunemises. Organisatsiooni juhi positsiooni nime sõltuvus on kirjutatud komponendi kategooriasse kuuluvates dokumentides. Neid seisukohti peetakse tavaliselt institutsiooni või ettevõtte põhikirja struktuuris. Ametlike ametikohtade määramine põhikirjas on seotud ühe mehe vara juhtorgani regulatiivse kajastamisega.

Küsimus on töötajate ametikohustuste võimaluste olemasolu kohta, mille tööasutus varieerub ettevõtte juhi ametikohalt peadirektori kategooriale.

Ameti ametikohad "tegevjuht"

“Peadirektori” ametikoht Venemaa Föderatsiooni territooriumil on tavaliselt seotud ettevõtte tegevusega, mis on LLC või JSC. Üksikisiku leidmine peadirektoriks ei tähenda kohustuslikku tingimust, et saada organisatsiooni omanikuks. Tegevdirektorit võib kutsuda töötaja ametikohale. Selle valiku tagajärjeks on palgatud juhataja suutmatus osaleda juhtimisprotsessides, mille eesmärk on ettevõtte aktsiakapitali moodustamine või muutmine.

Tuleb märkida, et välisriikides on peadirektori ametikoht seotud kõrgeima täitevvõimu staatusega. Peadirektori ametikoht on seotud mittetulundusühingute struktuuridega.

Vaatlusaluse positsiooni nimed on sarnased, nende hulka kuulub ka ettevõtte presidendi sünonüüm. Kõige sagedamini on sõna "president" positsiooni määramine ettevõtete grupile. Eraldi kinnisvara struktuuris on ainukeseks juhtorganiks nimetatakse traditsiooniliselt terminit „tegevjuht”.

Positsiooni "Direktor" peamised parameetrid

Mõnel juhul on “direktori” positsioon sarnane eespool nimetatud peadirektori ametikohale. Föderaalseadus "Aktsiaseltside kohta" sisaldab teavet normi kohta, mille alusel on võimalik teostada äriühingu ainsa juhtorgani nime mõlemas mõttes.

Vene juhtimise tava näitab, et nime „direktor” kasutatakse, kui:

  1. On vaja määrata ametikoht, mille peamine funktsionaalne osa on ühe või mitme ettevõtte ettevõtlusega seotud tööstuse kvalitatiivsele arengule suunatud strateegia väljatöötamine.
  2. Mitteärilist tüüpi struktuuride juhtpositsiooni määramise ülesande määramisel, millele on tavaline viidata eelkõige koolidele, muuseumidele jne.

Oluline fakt on ettevõtte asutamine ettevõtte struktuuris, samas kui otseselt direktorina või peadirektorina tegutsevad isikud ei tohi nende tegevuses osaleda.

Erinevused "direktori" ja "peadirektori" ametikohtade vahel

Määratud positsioonide erinevus ei ole seotud õigusliku spektri mõistetega. Erinevused seisnevad kõnealuste terminite praktilises kasutamises, mida kasutatakse ettevõtte positsioonide tähistamiseks.

Organisatsiooni kaasatud valdkond on samuti oluline, olenemata sellest, kas tegemist on mittekaubandusliku tegevuse või otseselt ärivaldkonnaga.

Ametlike ametikohtade piiritlemise põhikriteeriume võib esitada järgmiselt:

  1. Vene Föderatsiooni territooriumil asuvate äriettevõtete struktuuri raames korraldatud juhtimistegevuse elluviimiseks kasutatakse võtmeisikuna tegevjuhina määratud positsiooni.
  2. Mittetulundusühingute struktuur hõlmab direktori ametikoha ettekirjutusi.
  3. Kaubandusettevõtted, kellel on oma arsenali funktsionaalsete juhtidega, nimetavad turunduse, personali juhtimise jms töötajaid.
  4. Mittetulundusorganisatsioone iseloomustab direktorite asetäitjate nimekirja kandmine.
  5. Mõiste „tegevjuht” kasutamine on õigustatud ja täielikult põhjendatud juhul, kui tootmise ülesanne on nimetada üksikisikut, kes haldab otseselt äristruktuuri.
  6. Kui organisatsiooni staatus on kooskõlas mittetulundusühingu struktuuriga, on tavapärane nimetada juhtpositsiooniks mõiste “direktor”.
  7. Juhul, kui teil on vaja helistada valdusstruktuuri juhile, saate rakendada mõistet "president".
  8. „Režissööri“ ametikoht võib olla vastavuses äritüüpi asutustes töötava funktsionaalse juhiga.

Soovitatav

Millised mängud on paremad kui Minecraft või Terraria?
2019
Calico ja calico - kuidas need erinevad?
2019
Amoksitsilliin või doksitsükliin: ravimite võrdlus ja mis on parem
2019