Erinevus keskmise arvu ja keskmise arvu vahel

Aruandlusperioodil peavad ettevõtted maksuhaldurile dokumentide esitamiseks kasutama erinevaid näitajaid. Üks neist näitajatest on seotud töötajate arvuga . See võib olla tingitud maksusoodustuste kinnitamisest ja maksukohustuste suuruse kindlaksmääramisest.

Paljud juhid ja raamatupidajad on endiselt segaduses arvu ja keskmise arvu erinevuse määramisel. See segadus võib kahjustada organisatsiooni majanduslikku olukorda. Seetõttu on oluline teada erinevusi ja olukordi, kui neid kohaldatakse.

Keskmine arv: indikaatori põhijooned

Oluline on teada, et keskmine arv viitab liitnäitajale. See sisaldab:

  • Palgatud töötajate keskmine arv.
  • Ettevõttes osaliselt töötavate ja teise alalise tööga isikute arv.
  • Töötajad, kes sõlmisid töölepingu.

Kontseptsiooni võib defineerida kui töötajate arvu keskmist nimekirja, mis on määratud enne arvutust . Antud parameetrite puhul kasutage kuu, kvartal, aasta. Mõnel juhul rakendatakse poolaastat, samuti aja kvantitatiivset väärtust.

Tuleb öelda, et igakuine arvutus on pikema perioodi keskmise arvu tuletamise aluseks.

Tulemust kasutab keskmine arv erinevate näitajate otsimiseks, näiteks keskmine palk, tööjõu tootlikkus ja teised.

Keskmine arv: mõiste ja funktsioonid

Määramine toimub vähemalt kuu ja maksimaalselt ühe aasta jooksul . Kõigepealt on vaja luua töötajate nimekiri.

Tööpäevadel hõlmab see number kõiki, kes töötavad ettevõtte töölepingu alusel. Seejärel lisatakse töötajad, kes oma puude tõttu ei saanud töökohal viibida. Puudega inimesed peaksid olema ajutised. Kui see on seotud terviseseisundiga, peab töötajal olema tervisekontroll, et esitada see personaliosakonnale. Arvutus hõlmab ka isikuid, kes on ärireisil või ettevõtte poolt puhkusel.

Lisaks tasub kaaluda, et nad võtavad arvesse:

  • Isikud, kes töölepingu alusel töötavad kodus.
  • Töötajad, kes said puhkuse nädalavahetusel või puhkusel töölt lahkumise tõttu.
  • Töötajad, kes saadeti koolituse ja ametialase arenguga seotud puhkusel. Neid võetakse arvesse ainult siis, kui on olemas tasu täispalga või teatud osa eest.

Ettevõttes osalise tööajaga töötavate töötajate raamatupidamine toimub sobiva osa alusel, kus tööpäeva võrreldakse tegelikult töötatud tundidega.

Samuti tasub meeles pidada, et palgafondinumbrile viidatakse mitmetele kategooriatele, kuid neid ei kohaldata keskmise arvu arvutamisel:

  • Osalise tööajaga töötajad, kus peamine töökoht on registreeritud teises ettevõttes.
  • Naistöötajad, kes läksid haiglasse raseduse või rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal.
  • Isikud, kes on õppeperioodil palgata puhkusel.
  • Osalise tööajaga töötajad. See hõlmab osalist või pool nädalat.
  • Personal, kelle töö põhineb tsiviillepingul.

Järgmiseks lisatakse kuu keskmise numbri määramiseks konkreetse kalendrikuu loendi summa näitajad. See hõlmab ka nädalavahetusi ja pühi. Need väärtused jagatakse kuu kalendripäevade arvuga.

Aasta, kvartali ja semestri jaoks on vaja lisada huvipakkuvate kuude keskmine arv ja jagada nende arv. Kogus ümardatakse matemaatiliste reeglite kohaselt täisarvuni.

Mis on kahe näitaja vahel ühine?

Ettevõtte tavapärase töö aluseks on vajalik arv palgatud töötajaid, kes suudavad täielikult tagada sujuva ja produktiivse protsessi. Kvalifitseeritud personal, seda kiiremini saate kasumi kasvu. Samuti aitab see kaasa uuenduslike arengute loomisele, mille eesmärk on parandada pakutavate toodete või teenuste kvaliteeti.

Ettevõtete kasv on alati seotud töötajate arvu suurenemisega . Mida suurem on number, seda raskem on tegeliku arvu määramine. Seetõttu on oluline, et asutaja mõistaks oma töötajate keskmist ja keskmist arvu.

See tegur ühendab need kaks näitajat. Nad suudavad näidata ettevõtte peamisi töötajaid. See peegeldab ka tegelikku pilti tootmisprotsessi aktiivselt kaasatud töötajatest ja nende ettevõtete osakaalust, kes ettevõttes osalesid, kuid ei osale töös ajutiste asjaolude tõttu.

Kaubandusstruktuuri juhataja kasutab oma töötajate efektiivse töö analüüsimiseks keskmise ja keskmise arvu näitajaid. Nad aitavad kindlaks teha, kas ettevõte vajab täiendavat personali.

Peamised erinevused

Peamine eristav tunnus on näitajate arvutamise meetod . Keskmine arv on keskmise arvu peamine osa. Võime öelda, et ettevõtte puhul peab teine ​​indikaator olema tingimata esimene või suurem. Selline olukord välistab väiksema väärtuse.

Teine erinevus on see, et keskmine arv koosneb spetsialistidest, kes on palgatud ettevõtte ja töölepingu alusel töötavate spetsialistide poolt. Tööandja on ainus töökoht. Raamatupidajate jaoks pole see oluline, kui töötaja on teatud hetkel.

Need arvud kajastavad keskmiselt spetsialistide arvu, kes on palgatud teenuse jaoks teatud aja jooksul. Nende arvutamisel on peamine mõista, et need on omavahel seotud. Seega on esimese arvutamiseks vajalik analüüsida teist vastavalt konkreetsetele arvutusreeglitele.

Soovitatav

Millised mängud on paremad kui Minecraft või Terraria?
2019
Calico ja calico - kuidas need erinevad?
2019
Amoksitsilliin või doksitsükliin: ravimite võrdlus ja mis on parem
2019